Inilah cara tempat kerja terkemuka di Utah tetap terhubung bahkan saat bekerja dari rumah
Business

Inilah cara tempat kerja terkemuka di Utah tetap terhubung bahkan saat bekerja dari rumah

Pengusaha mengatakan mereka mengandalkan teknologi, komunikasi, dan acara khusus selama COVID-19 untuk membangun komunitas meskipun ada jarak fisik.

(Francisco Kjolseth | Tribune file foto) Michelle Brown, yang bekerja dari rumah dan berpikir itu memiliki banyak keuntungan, termasuk udara yang lebih bersih, adalah koordinator penatagunaan sumber daya untuk Departemen Layanan Administrasi negara bagian.

Miki Adams, presiden CBC Mortgage Agency, mengatakan perusahaannya enggan merangkul telecommuting menjelang pandemi – dan ketika COVID-19 memaksanya, dia khawatir karyawan akan merasakan isolasi.

Untuk mengatasi itu, agensi mulai melakukan sorotan karyawan, mewawancarai pekerja individu tentang diri mereka sendiri dan mengirim email rekaman video ke seluruh perusahaan. Itu mulai mengadakan makan siang virtual bulanan, mengirimkan pembuatan wafel atau kit pizza kepada karyawan dan kemudian memasak bersama melalui Zoom.

Agensi mengumpulkan fakta-fakta menyenangkan tentang karyawan dan mengadakan permainan trivia. Bahkan mengadakan “hari hewan peliharaan”, ketika para pekerja mengirimkan foto anjing dan kucing mereka dan kemudian semua orang mencoba mencocokkan hewan yang tepat dengan orang yang tepat.

“Itu adalah permainan kecil yang konyol, tetapi hanya meluangkan waktu untuk menjadi konyol bersama, saya pikir benar-benar membuat semua orang tetap bersama,” kata Adams. “Bahkan menyatukan semua orang lebih banyak daripada saat kita di kantor.”

Sekitar sepertiga dari semua pekerja di seluruh negeri melaporkan telecommuting pada Mei dan Juni 2020, ketika pandemi memaksa banyak bisnis untuk beralih ke operasi jarak jauh, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Dan sementara angka-angka itu telah turun, jumlah lowongan pekerjaan di Utah yang menawarkan opsi kerja jarak jauh tahun ini masih beberapa kali lipat dari tahun 2019, sebuah analisis negara menunjukkan.

Fleksibilitas yang meningkat itu “mengisyaratkan bahwa penerimaan kerja jarak jauh mungkin akan tetap ada,” lapor Departemen Layanan Tenaga Kerja Utah.

Dalam kenyataan baru ini, perusahaan telah merangkul cara-cara kreatif untuk mempertahankan budaya tempat kerja yang kuat dan hubungan di antara tenaga kerja mereka, menurut beberapa bisnis yang diperingkatkan sebagai pemberi kerja teratas untuk tahun 2021.

Joshua Christopherson, CEO dari Achieve Today yang berbasis di Orem, mengatakan bahwa bisnis ini berfokus pada melatih para manajer bagaimana “mempertahankan sikap dan hubungan positif” dengan orang-orang yang bekerja dari jarak jauh.

Perusahaan, yang berspesialisasi dalam pengembangan pribadi dan pendidikan, juga mengandalkan teknologi untuk membantu menjembatani kesenjangan yang ditinggalkan oleh jarak fisik. Christopherson mengatakan perusahaan menggunakan alat teknologi yang mengirim pesan teks check-in berkala kepada karyawan, menanyakan bagaimana perasaan mereka dan apakah mereka sedang berjuang.

(Disediakan oleh Joshua Christopherson) Joshua Christopherson, CEO Achieve Today.

Alat ini juga menawarkan kursus pengembangan pribadi, katanya, dan meditasi yang dirancang untuk membantu mereka mengelola kecemasan yang mereka rasakan.

Sekitar sepertiga dari karyawan telah melakukan pekerjaan mereka dari rumah selama pandemi, katanya, dan sangat penting bagi manajer untuk memahami tekanan dan tekanan tambahan yang dapat datang dengan pekerjaan jarak jauh.

Orang-orang menyeimbangkan pekerjaan mereka dengan merawat anggota keluarga yang sakit atau anak-anak yang melakukan tugas kuliah mereka dari jarak jauh, katanya.

“Banyak hal yang tidak muncul saat Anda berada dalam rapat Zoom,” kata Christopherson. “Kami melatih manajer kami cara terhubung dengan orang-orang dari jarak jauh dan benar-benar memahami beberapa tantangan.”

Ginette Bott, presiden dan CEO Utah Food Bank, mengatakan fleksibilitas terbukti menjadi kunci dalam membantu karyawan yang bekerja dari rumah menyesuaikan diri dengan komplikasi baru ini. Terkadang, katanya, para pekerja ini hanya butuh istirahat di tengah hari agar bisa membantu anak-anaknya.

“Fokus pada keluarga dulu,” katanya.

(Courtesy photo) Ginette Bott, presiden dan CEO Utah Food Bank.

Stratus.hr, sebuah perusahaan manajemen sumber daya manusia yang berkantor pusat di Sandy, dengan cepat beradaptasi dengan format kerja dari rumah di masa-masa awal pandemi. Dan perusahaan masih memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk menyeimbangkan antara hari-hari tatap muka dan jarak jauh, kata Kristen Neilson, manajer komunikasi bisnis.

Neilson mengakui bahwa pergeseran itu memiliki tantangannya sendiri.

“Kami suka mengobrol dan melihat semua orang,” katanya, “jadi itu pasti penyesuaian.”

Untuk membantu menjaga rasa keterhubungan, Stratus.hr mengirimkan “paket perawatan” kepada karyawan yang berisi popcorn, permen, dan sewa Redbox sehingga mereka dapat menikmati malam film di rumah, katanya.

Adams dari CBC Mortgage, pemberi kerja di South Jordan yang menawarkan program perumahan yang terjangkau, mengatakan makan siang bulanan dan acara virtual yang mereka selenggarakan ternyata sangat efektif untuk menyatukan orang – meskipun jarak fisiknya jauh.

Pada bulan Juni, setelah COVID-19 sedikit mereda, perusahaan menerbangkan karyawan dan keluarga yang bekerja dari luar Utah dan mengadakan piknik di kantor pusat perusahaannya. Adams mengatakan agensi tersebut mengadakan pesta liburan tahunan di masa lalu, tetapi pertemuan khusus ini istimewa karena semua cara para pekerja bersosialisasi dari jarak jauh selama pandemi.

“Setelah melakukan semua waktu menyenangkan virtual itu, waktu ikatan bersama, itu hanya berbeda,” katanya. “Saya pikir semua orang merasa jauh lebih nyaman bersama.”

Posted By : hongkong togel hari ini