Perusahaan Utah dikenal karena nilai, komunikasi, dan lainnya
Business

Perusahaan Utah dikenal karena nilai, komunikasi, dan lainnya

Laporan tahunan Top Workplaces Salt Lake Tribune mengakui perusahaan Utah dalam berbagai kategori seperti kepemimpinan, ide baru, dan keseimbangan kehidupan kerja.

Sekarang di tahun kedelapan, survei dilakukan oleh Energage, sebuah perusahaan riset dan konsultan yang berbasis di Philadelphia.

Berikut adalah penghargaan kepemimpinan dan penghargaan khusus untuk tahun 2021:

Kepemimpinan: perusahaan besar

Kastil Julie, Sahabat Hewan Masyarakat • Karyawan nirlaba kesejahteraan hewan yang berbasis di Kanab ini mengagumi ketergantungan dan kasih sayang CEO mereka, terutama selama pandemi COVID-19.

“Julie adalah inovator dan pemimpin sejati,” tulis seorang karyawan. “Dia mencontoh nilai-nilai Sahabat dan memimpin dengan kehadiran yang tenang dan memotivasi.”

Yang lain mencatat “cara dia memperhatikan orang-orang dan hewannya terlebih dahulu.”

Kepemimpinan: perusahaan menengah

Vivien Bohme, Bohme • CEO merek pakaian yang berbasis di Sandy, Böhme, digambarkan oleh karyawan sebagai orang yang ramah, mendorong, dan tidak takut untuk mencoba hal baru.

“Mereka percaya pada karyawan mereka,” tulis seorang pekerja, “dan ingin membantu mereka sukses secara individu dan sebagai kelompok.”

Yang lain mengatakan Böhme “kepercayaan[s] karyawan dan selalu mendorong[es] kami untuk menjadi yang terbaik, yang memberi kami kepercayaan diri yang kami butuhkan.”

Kepemimpinan: perusahaan kecil

Joshua Christopherson, Raih Hari Ini • Karyawan perusahaan teknologi pendidikan yang berbasis di Orem ini menghargai CEO atas keceriaan, kepositifan, dan kesediaannya untuk membantu.

Seorang karyawan menulis bahwa Christopherson “akan selalu menghargai pekerjaan yang Anda lakukan,” sementara yang lain mencatat bahwa “dia memberikan tugas kepada saya karena dia tahu bahwa saya mampu.”

Arah

Penghargaan • Didirikan pada tahun 2015 dan berkantor pusat di Provo, Awardco bermitra dengan Amazon untuk membantu bisnis memberikan penghargaan kepada karyawan yang benar-benar mereka pedulikan, mulai dari produk dan kartu hadiah hingga tiket acara dan reservasi hotel.

Karyawan menghargai pertumbuhannya dan orang-orang hebatnya, terutama pendiri dan CEO Steve Sonnenberg.

“Steve telah menunjukkan penghargaan dan rasa hormat yang sangat otentik untuk seluruh organisasi ini,” tulis seorang pekerja. “Dia mempraktekkan apa yang dia khotbahkan.”

Kata yang lain: “Ada banyak ruang untuk pertumbuhan dan masukan semua orang dihargai.”

Manajer

BambooHR LLC • Berkantor pusat di Lindon, perusahaan perangkat lunak sumber daya manusia ini melayani lebih dari 22.000 pelanggan di 100 negara. Karyawan menawarkan hampir 40 komentar yang menyatakan penghargaan untuk manajer mereka.

“Manajer saya percaya pada saya bahkan lebih dari saya percaya pada diri saya sendiri,” tulis seorang. “Saya tidak akan menjadi profesional seperti sekarang ini tanpa manajer saya.”

Pekerja lain merasa “100% didukung oleh manajer saya, yang memercayai saya untuk melakukan pekerjaan terbaik saya, dan yang kemudian akan memberikan bantuan dan bimbingan.”

Manajer BambooHR — pria dan wanita — memenangkan pujian:

“Dia mengadakan pertemuan satu lawan satu setiap minggu, di mana dia menjawab sebanyak mungkin pertanyaan yang saya miliki dan juga mengenal saya sebagai pribadi,” tulis komentator. “Dia memastikan saya tahu saya bisa langsung mengiriminya pesan kapan saja dan dia membalas pesan saya dengan cepat, bahkan jika dia sibuk.”

Kata yang lain: “Manajer saya meminta masukan saya, menawarkan saya saran, tetapi kemudian mengizinkan saya untuk memilih apa yang ingin saya lakukan dengan info itu. Dia memberi saya ruang untuk melakukan hal saya sendiri, tetapi saya juga tahu bahwa saya dapat menjangkau kapan pun dan dia akan membantu sesegera mungkin.”

Ide baru

Pemasaran Twistlab • Agen pemasaran Cottonwood Heights ini didirikan pada tahun 1999. Klien terdiri dari bisnis kecil yang bersaing dengan perusahaan besar dengan lebih banyak sumber daya.

“Pekerjaan saya adalah outlet kreatif saya dalam banyak hal,” tulis seorang karyawan. “Saya bisa menemukan solusi untuk masalah yang menantang sepanjang hari. Solusi ini membuat perbedaan besar bagi klien internal dan eksternal kami.”

Pelaku

Onset Financial Inc. • Onset Financial Inc. yang berbasis Draper membantu bisnis mengamankan pembiayaan peralatan.

Karyawan mencatat bahwa perusahaan efisien dalam melatih karyawan dan menyetujui kesepakatan.

“Saya dapat membantu perusahaan di seluruh negeri dengan modal kami,” tulis seseorang. “Ini sangat menantang dan sangat bermanfaat. Onset memberi kita semua yang kita butuhkan untuk menjadi fenomenal di pekerjaan kita dan tidak terkubur oleh sifat pekerjaan yang sulit.”

Kebermaknaan

Ronald McDonald House Charities of the Intermountain Area • Sejak 1988, organisasi nirlaba ini telah menyediakan rumah yang jauh dari rumah bagi keluarga anak-anak yang dirawat di rumah sakit. Ini meringankan beban sehari-hari dan memungkinkan keluarga untuk fokus pada kesejahteraan anak-anak.

“Pekerjaan yang saya lakukan setiap hari membuat perbedaan dalam kehidupan anak-anak dan keluarga yang sedang mengalami masa yang sangat sulit,” tulis seorang karyawan. “Saya merasa dilibatkan oleh setiap departemen dalam pengambilan keputusan dan tahu bahwa suara saya penting.”

Yang lain mengatakan bahwa pekerjaan itu “seperti bekerja dengan keluarga Anda; semua orang penuh kasih, perhatian dan all-in. Saya bisa menjadi diri saya yang sebenarnya. Ini benar-benar pekerjaan terbaik yang pernah saya lakukan [had] dan saya menantikan bertahun-tahun di sini.”

Nilai

MX • Didirikan pada 2010, platform data keuangan MX berkantor pusat di Lehi. Karyawan menulis bahwa perusahaan tidak pernah mengkompromikan data pengguna dan bahwa kerja sama antardepartemen merupakan bagian penting dari operasi.

Banyak juga yang mencatat betapa dihargai dan didukungnya perasaan mereka selama pandemi COVID-19.

“MX memahami bahwa COVID telah memukul kami dengan keras, terutama dengan tagihan yang naik saat bekerja dari rumah,” tulis seseorang. “Itulah sebabnya mereka memberi kami tambahan $200 per gaji sampai kami bisa kembali ke kantor lagi.”

Kata yang lain: “Mereka peduli dengan kesehatan mental dan fisik kita serta kesuksesan kita.”

Manajemen senior yang ditunjuk

Buku Obrolan • Perusahaan yang berbasis di Lehi ini menyediakan layanan pencetakan foto yang mudah digunakan untuk membuat scrapbooking menjadi sederhana dan efisien. Karyawan mencatat bagaimana manajer senior terlibat, terutama dalam komunikasi mereka yang konstan dan langsung.

“Tidak ada rantai komando atau pesan yang diturunkan dari ‘petinggi,’” tulis seseorang. “Kami mendapatkan informasi yang diperlukan langsung dari sumbernya, dan ini meyakinkan saya bahwa mereka tahu apa yang sebenarnya terjadi.”

Yang lain menulis bahwa “direktur dukungan pelanggan ada di sana bersama kami di tengah-tengahnya, mencari jawaban, solusi, [and] memberikan wawasan dan tanggapan bagi kami. … Tekanan saya adalah tekanan mereka, tujuan mereka adalah tujuan saya, kemenangan saya adalah kemenangan mereka.”

Komunikasi

Katalis Kesehatan Inc. • Berkantor pusat di South Jordan, perusahaan membantu organisasi perawatan kesehatan meningkatkan hasil klinis, keuangan dan operasional. Karyawan menghargai transparansi, keterbukaan, dan komunikasi langsung perusahaan secara keseluruhan.

“Saya suka mengetahui apa yang sedang terjadi dan arah yang kita tuju,” tulis seseorang. “Aku suka perasaan [like] bagian dari gambaran yang lebih besar dan melihat di mana pekerjaan saya cocok dan berkontribusi pada kesuksesan kami secara keseluruhan.”

Yang lain memuji transparansi perusahaan. “Tidak ada kejutan,” tulis pekerja itu, “seperti yang kita tahu apa yang terjadi di banyak aspek bisnis.”

Apresiasi

Terapi Online eLuma • Perusahaan Lehi menyediakan layanan terapi wicara online yang terjangkau, berkualitas tinggi, dan khusus. Karyawan berkomentar bahwa rekan kerja mereka, terutama manajer, mengungkapkan penghargaan untuk mereka dan terbuka untuk ide-ide baru.

Satu berkomentar bahwa “pemimpin berusaha untuk mengenal semua orang secara profesional dan pribadi,” sementara yang lain mendapat kenaikan gaji hanya enam bulan setelah dipekerjakan, “yang merupakan kejutan luar biasa dan sangat dihargai.”

Kata seorang pekerja: “Misi di balik apa yang kami lakukan sangat memuaskan. Saya merasa seperti saya benar-benar dapat membuat dampak setiap hari dan bekerja dengan kepemimpinan yang memimpin dengan memberi contoh.”

Fleksibilitas kehidupan kerja

Keranjang • Perusahaan teknologi pendidikan Lehi ini telah mengembangkan penilaian bahasa berbasis kecerdasan buatan yang menyediakan laporan dalam bahasa dari Spanyol hingga Jepang.

“Manajer saya sangat pengertian dan tidak pernah menekan saya… untuk bekerja pada jam-jam tertentu,” komentar seorang karyawan.

“Saya memiliki fleksibilitas yang besar,” tulis yang lain, “dan saya merasa pekerjaan saya dihargai dan berdampak pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.”

Pelatihan

Tanner LLC • Terletak di Salt Lake City, Tanner LLC adalah kantor akuntan publik milik lokal terbesar di Utah. Seorang karyawan menghargai sesi pelatihan formal tentang topik teknis seperti pengakuan pendapatan dan sewa.

“Saya senang dengan pelatihan internal dan eksternal yang diberikan Tanner,” kata pekerja lainnya. “Saya percaya kita mendapatkan yang terbaik dari kedua dunia.”

Manfaat

Pengulangan • Didirikan pada tahun 2013, perusahaan bioteknologi ini berlokasi di Gateway Salt Lake City. Karyawan mengomentari manfaat Rekursi yang murah hati, dari perawatan medis, gigi, dan penglihatan 100% berbayar hingga 401 (k) pertandingan, pembayaran yang adil, dan opsi saham.

“Saya menemukan manfaat perawatan kesehatan sangat berharga [as well as] waktu liburan yang fleksibel dan hari sakit yang tidak terbatas,” tulis seseorang. “Di pekerjaan lain, saya banyak menekankan tentang apakah saya dapat merencanakan perjalanan dan memiliki cukup waktu istirahat atau tidak.”

Pekerja lain menunjukkan kecintaan pada misi – “bukan hanya misi kami untuk memecahkan kode biologi untuk meningkatkan kehidupan secara radikal, tetapi, lebih khusus lagi, menargetkan populasi pasien yatim piatu” – tetapi menambahkan “paket manfaat dan jam kerja yang fleksibel juga tidak merugikan.”

Posted By : hongkong togel hari ini